IBM被指“隐性裁员”：针对老员工要求回办公室坐班

IBM重返办公室政策被指变相裁员：格外针对老员工。

失业君小编 | 文
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自2024年起，IBM实施了一项强制性的重返办公室（Return-to-Office, RTO）政策，该政策要求全体员工每周至少有三个工作日需在办公室工作，并且这一规定正逐步覆盖到公司的每一位职员。具体而言，IBM已强制其在美国的经理、高管及其他员工，每周至少有三个工作日需在其位于纽约、伊利诺伊、得克萨斯和北卡罗来纳州的八个办公场所之一履职，并建议他们迁居至这些办公地点附近。

此次政策调整波及范围甚广，不仅涵盖了那些在疫情期间开始远程工作的员工，也包括了那些已经在家办公长达十五年之久的职员。

该政策对老年员工和长期习惯于远程工作的员工产生了深远的影响。由于家庭、年龄或生活习惯等因素，这些员工往往不太可能为了工作而迁居。因此，他们面临着艰难的选择：要么接受新的工作条件，即每周至少有三个工作日需到办公室工作；要么放弃当前的工作。甚至有员工将这一政策视为一种“隐形的裁员”。

尽管IBM积极倡导员工重返办公室，但公司却未提供任何搬迁援助，如支付因工作而迁居产生的费用等。这使得那些为了满足工作要求而需要迁居的员工，不得不承担额外的经济压力。

IBM的重返办公室政策引发了广泛的争议和批评。许多员工认为该政策对特定员工群体，尤其是老年员工和长期远程工作者，存在不公平对待。此外，该政策也加剧了员工对未来职业前景的不确定性和担忧。一些员工甚至采取了法律手段来表达对该政策的不满，IBM在2024年因被指控歧视老年员工而遭到起诉，一年后，类似的指控再次浮出水面。

值得注意的是，在过去两年中，IBM已通过至少五轮的裁员行动削减了约5000个工作岗位。此次重返办公室政策的推出，无疑进一步加深了员工对公司未来发展的忧虑。同时，IBM也并非个例，其他科技巨头如亚马逊，在重返办公室政策中也面临着类似的公平性质疑。

失业君小编分析认为，IBM推行重返办公室政策的初衷似乎旨在强化团队协作、提升工作效率，并致力于构建更加坚实的企业文化和团队精神。在远程工作模式日益盛行的当下，面对面的沟通与互动对于企业的可持续发展无疑具有不可估量的价值。

然而，这一政策也悄然加剧了员工对未来职业前景的不确定性和焦虑感。特别是在过去两年间，IBM已经通过多轮裁员大幅削减了工作岗位，此次重返办公室政策的出台更是为员工们平添了几分忧虑与不安。

从企业管理的角度来看，推行重返办公室政策确实有其合理性和必要性。但在具体实施过程中，IBM需要更加细致地倾听员工的呼声与反馈，以确保政策的公平性和人性化关怀。

具体而言，IBM可以考虑为那些因工作需要而不得不搬迁的员工提供一定的搬迁援助，比如支付部分搬迁费用或提供搬迁补贴等，以减轻他们的经济负担，并增强他们对企业的认同感和忠诚度。

此外，IBM还可以积极探索更加灵活多样的工作模式，比如设立远程办公选项、定期举办线上会议等，以满足员工的个性化需求，同时提升企业的灵活性和应变能力。

最后，IBM需要加强与员工的沟通与交流，及时捕捉员工的想法和意见，并根据实际情况对政策进行适时调整和完善。这将有助于营造一个更加和谐、稳定的企业环境，为企业的长远发展奠定坚实基础。

议

网友热议

@G666的edc（IP甘）：

美国职场福利不要太好了……！

@大橘猫873（IP苏）：

重返办公室或放弃远程办公。大象会跳舞，但，大象可能不好转身……

@lokDoctorfe0（IP皖）：

在家办公，除非是给自己打工，不然哪里能好好工作。必须坐班制。

@Elizabethrre（IP云）：

赌得就是居家办公十五年以上的老员工们不愿意回公司！秒省裁员费用哇。

@半导体ticapa（IP粤）：

美利坚那么大的地方，突然要坐班，那些习惯了居家办公的人应该接受不了，毕竟IBM的员工都非等闲之辈啊。

@charlielee（IPHK）：

能居家十几年，这没有对比就没有伤害！

最后一条，
可不。